Fachkräfte
In mehr als 1.100 Mitgliedseinrichtungen leisten rund 94.000 Mitarbeitende einen wertvollen Beitrag für eine inklusive Gesellschaft. Assistenz- und Fachkräfte - darunter Heilerziehungspflegende, Heilpädagog:innen, Erzieher:innen, Ergotherapeut:innen, Sozialarbeiter:innen, Sozialpädagog:innen, Pflegefachpersonen und Sozialassistent:innen - tragen dazu bei, die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) umzusetzen. Sie erbringen Leistungen im Rahmen des Bundesteilhabegesetzes und ermöglichen rund 200.000 Menschen mit Behinderung und/oder psychischen Erkrankungen eine selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben.
Personalmangelmangel gefährdet Teilhabe
Der zunehmende Personalmangel in den Diensten und Einrichtungen erschwert jedoch die verlässliche Erbringung von Leistungen zur Teilhabe. Engpässe in den Berufsbildern der Behindertenhilfe wirken sich unmittelbar auf die Teilhabechancen von Menschen mit Behinderung aus.
Wo qualifizierte Mitarbeitende fehlen, wird es schwieriger, individuelle Unterstützung sicherzustellen und eine gleichberechtigte und selbstbestimmte Teilhabe zu ermöglichen.
Von der Kampagne zur strategischen Personalpolitik
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, hat der CBP eine Fachkräfte-Kampagne gestartet. Zugleich wurde deutlich: Dem Personalmangel lässt sich nicht mit einer einzelnen Maßnahme begegnen. Es braucht einen strategischen Ansatz und einen Mix unterschiedlicher Lösungen.
Aus der Fachkräfte-Kampagne hat sich deshalb die Personalstrategie im CBP zu einem zentralen Schwerpunktthema entwickelt, das alle Bereiche der Eingliederungshilfe berührt. Ziel ist es, die Mitgliedseinrichtungen bei einer vorausschauenden und strategischen Personalplanung zu unterstützen und gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu entwickeln.
Angebote des CBP zur Personalstrategie
Der CBP bietet seinen Mitgliedern verschiedene Formate für Information, Austausch und politische Interessenvertretung:
- Die CBP-Info Personalstrategie: Wöchentlich werden relevante Entwicklungen aus Politik und Gesellschaft rund um die Fachkräfte- und Personalproblematik aufbereitet und für die Mitglieder eingeordnet.
- CBP-Foren zur Personalstrategie: Personalstrategisch relevante Themen werden für die Mitglieder aufbereitet und gemeinsam mit Interessierten aus dem Verband diskutiert.
- Den Arbeitskreis Personalstrategie: Hier werden personalstrategisch relevante Themen zur Positionierung auf politischer Ebene bearbeitet.
Mit der Praxis im Blick: Personalentwicklungen frühzeitig erkennen und aktiv gestalten
Durch den kontinuierlichen Austausch mit seinen Mitgliedern ist der CBP ein verlässlicher "Seismograph" für Entwicklungen in der Personalstrategie. Die Erfahrungen und Rückmeldungen aus der Praxis helfen dabei, Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt frühzeitig zu erkennen und gemeinsam schnell und gezielt darauf zu reagieren.
Denn klar ist: #OhneFachkräftekeineTeilhabe